Dans un communiqué rendu public ce mercredi 5 août 2026, le Collectif Interministériel des Agents de l’Administration Sénégalaise (CIAAS) a exprimé sa satisfaction après la décision du ministre de la Fonction publique et du Travail, Mamadou Lamine Dianté, de suspendre l'envoi des demandes d’explication qui visaient 179 agents de l’État.
​Cette mesure, annoncée en début de semaine suite aux absences constatées au lendemain du Grand Magal de Touba, menaçait de tendre durablement les relations entre la tutelle et les fonctionnaires. Le CIAAS voit dans ce recul une « posture d’apaisement » indispensable pour préserver un climat social serein au sein de l'administration. Le collectif invite le ministre à maintenir ce cap en privilégiant la concertation, la pédagogie et le dialogue avant d’engager toute procédure disciplinaire.
​Un rappel ferme à la discipline et au cadre réglementaire
​Tout en se réjouissant de cette main tendue, le collectif ne dédouane pas pour autant les travailleurs. Faisant preuve de responsabilité, le CIAAS a tenu à rappeler avec fermeté à l'ensemble des fonctionnaires la nécessité d'observer scrupuleusement le cadre réglementaire en vigueur dans le service public.
​L'organisation insiste particulièrement sur deux textes fondamentaux, à savoir le Décret n°63-116 du 19 février 1963 encadrant le régime des congés, des permissions et des autorisations d’absence, ainsi que le Décret n°96-677 du 7 août 1996 fixant la durée hebdomadaire du travail à 40 heures, réparties du lundi au vendredi de 8h à 17h avec une pause-déjeuner de 13h30 à 14h30. Pour le syndicat, la ponctualité, l'assiduité et le respect des procédures demeurent le socle de la crédibilité de la fonction publique sénégalaise.
​Transiter du simple pointage à la culture du résultat
​Au-delà de la simple gestion des horaires, le CIAAS lance un appel aux autorités pour moderniser en profondeur le fonctionnement de l'État. Selon le collectif, le contrôle strictement présentiel a montré ses limites et doit désormais laisser place à une culture axée sur l'efficacité administrative et l'impact.
​Pour répondre aux défis de développement du pays, le groupe préconise l'instauration d'un modèle d’évaluation rénové, adossé à des objectifs clairs, des lettres de mission précises et des indicateurs de performance mesurables. Le CIAAS se dit pleinement prêt à collaborer avec l'État pour concrétiser ces réformes et valoriser le mérite des agents publics.
