Former des femmes capables de peser sur les décisions et d'accélérer la transformation de l'agriculture africaine. C'est l'ambition du Women in Agriculture Leadership Program Fellowship, lancé ce lundi 27 juillet à Dakar par l'African Women in Agricultural Research and Development (AWARD).
Pendant une semaine, 50 femmes scientifiques venues de l'Égypte, du Ghana, du Maroc, du Nigeria, du Sénégal et de la Sierra Leone suivront une formation intensive en leadership, communication, négociation et management.
À travers ce programme, l'AWARD entend doter ces professionnelles des compétences nécessaires pour mieux évoluer au sein de leurs organisations, diriger efficacement des équipes, influencer les processus décisionnels et contribuer à la construction de systèmes agricoles et alimentaires plus résilients, inclusifs et durables en Afrique.
Un leadership indispensable au développement agricole
Ingénieure agronome de formation et experte en entrepreneuriat et accès aux financements à Enabel, Rama Ndiaye estime que cette initiative répond à un besoin concret observé sur le terrain.
"Le développement des systèmes agroalimentaires nécessite non seulement des compétences techniques, mais également un leadership fort et une meilleure prise en compte du genre afin de développer des initiatives adaptées aux acteurs du secteur agricole au Sénégal", explique-t-elle.
Au-delà des compétences en leadership et en négociation, la participante sénégalaise voit dans cette rencontre une opportunité de s'inspirer des expériences d'autres femmes leaders du continent. "Cette expérience va nous permettre de développer notre réseau professionnel, de découvrir les expériences des autres pays africains et d'apprendre de nouvelles approches afin d'accroître notre impact dans la conception et la mise en œuvre d'initiatives d'appui aux acteurs du secteur agricole".
Elle rappelle toutefois que les femmes continuent de se heurter à des résistances dans l'exercice du pouvoir. "L'un des principaux défis est d'évoluer dans un environnement où certains acceptent difficilement d'être dirigés ou managés par une femme".
Transformer la recherche en actions concrètes
Même conviction chez Adama Kane, docteure en sciences économiques spécialisée en économie du changement climatique dans le cadre du programme WASCAL et stagiaire à ONU-Habitat.
Pour elle, le leadership féminin constitue aujourd'hui un levier essentiel pour répondre aux effets du changement climatique sur les systèmes agricoles. "Aujourd'hui, face aux impacts du changement climatique, il est très important de bâtir une agriculture résiliente et durable. À travers cette formation, nous voulons transformer la recherche en actions concrètes".
S'appuyant sur une enquête menée dans plusieurs villes du Sénégal, elle affirme que les femmes rurales ont besoin d'un accompagnement renforcé. "Elles ont besoin de soutien pour mettre en œuvre des solutions durables et résilientes. Ce programme nous donnera les outils nécessaires pour répondre à ces besoins et mettre en pratique les connaissances acquises", soutient-elle.
Le Women in Agriculture Leadership Program Fellowship est financé dans le cadre du Partenariat Afrique-Australie pour une agriculture résiliente au changement climatique, mis en œuvre par le Centre australien pour la recherche agricole internationale (ACIAR) en collaboration avec le Department of Foreign Affairs and Trade (DFAT).
À travers cette première cohorte, AWARD mise sur l'émergence d'une nouvelle génération de femmes leaders capables d'influencer les politiques publiques, de porter l'innovation et d'accélérer la transformation des systèmes agricoles et alimentaires en Afrique.
