Le vote est acquis. Reste désormais à faire appliquer la réforme. Réuni ce jeudi 10 septembre à Dakar, le Réseau national des femmes travailleuses du Sénégal (RENAFETS) a remis la pression sur les autorités pour accélérer la promulgation du nouveau Code du travail, qui prévoit notamment l’allongement du congé de maternité à 18 semaines.
Pour le RENAFETS, le principal obstacle est désormais clairement identifié : la promulgation. « On attend la promulgation », a martelé sa présidente, Fatou Binetou Yaffa, rappelant que le texte a été adopté par l’Assemblée nationale le 18 août dernier.
Mais pour les travailleuses, le combat ne s’arrête pas au vote. Le réseau veut déjà anticiper les conditions de mise en œuvre, notamment les décrets d’application et les mécanismes de contrôle. « À chaque fois, on promulgue, mais on n’applique pas certains textes. Cette fois-ci, nous y tenons parce que c’est un acquis de taille pour les femmes », insiste Fatou Binetou Yaffa.
Le RENAFETS entend ainsi se positionner comme une organisation de veille, aux côtés des ministères concernés, des parlementaires, des inspecteurs du travail et de la société civile. Une feuille de route et des propositions concrètes doivent notamment être élaborées à l’issue de l’atelier.
Mais un autre défi se pose déjà : comment permettre aux femmes de reprendre le travail sans être contraintes de choisir entre leur emploi et leur enfant ?
Pour le RENAFETS, la réponse passe aussi par les crèches communautaires et de proximité. Le réseau annonce avoir expérimenté cette approche dans deux départements, avec les collectivités locales et les communautés. L’objectif est de mettre en place des structures accessibles financièrement aux travailleuses, y compris celles de l’économie informelle. « La femme domestique peut aller garder son enfant avec 2 000 F CFA », défend la présidente du RENAFETS, qui veut désormais étendre cette expérience.
Du côté des pouvoirs publics, le principe d’une protection renforcée est également mis en avant. Représentant le ministre chargé du Travail, l’inspectrice du travail et de la sécurité sociale Mame Asta Sanké rappelle toutefois que les 18 semaines ne sont pas encore applicables, le nouveau Code du travail n’étant pas encore promulgué.
Une fois que la réforme entrera en vigueur, plusieurs mécanismes doivent accompagner son application, notamment la lutte contre la discrimination, la mise en place d’un observatoire national contre la discrimination, la violence et le harcèlement, ainsi que le renforcement des pouvoirs des inspecteurs et contrôleurs du travail.
Pour une femme dont les droits ne seraient pas respectés, le recours existe déjà : elle peut saisir l’inspection du travail. Mais pour le RENAFETS, l’enjeu est désormais plus large : faire en sorte que les 18 semaines ne restent pas un acquis inscrit dans un texte, mais deviennent un droit réellement vécu par les travailleuses sénégalaises.
