Sur la base d’un accord, ces 333 employés ne sont pas réintégrés dans le personnel de l’entreprise en vertu dudit accord, tel que le laissent entendre certains articles, parus dans la presse. Ils sont en service au sein de l’entreprise depuis 2016 et bénéficient de contrats de travail en bonne et due forme de C2K Staffing.
Ainsi, Dangote Cement Sénégal s’engage à recruter à travers des Contrats à durée indéterminée (CDI), un total de 333 travailleurs intérimaires sur la base d’un quota annuel, réparti sur 2 ans.
L’entreprise a décidé, à compter du 1er septembre 2021, d’accompagner cette transition en leur octroyant un certain nombre d’avantages tels qu’une “prime de quart” à ceux qui sont soumis au régime de quart, une indemnité de transport, ainsi qu’une subvention sur le prix d’un repas.
Ce protocole d’accord revêt, constate-t-on, “un caractère exceptionnel” au regard du contexte économique de la filière ciment au Sénégal et des capacités financières de l’entreprise qui n’en est qu’à sa sixième année d’activités opérationnelles. Elle a d’ailleurs, atteint sa capacité maximale de production depuis 2020. “Nous nous félicitons de cet accord obtenu grâce à la volonté et au sens élevé des responsabilités des différentes parties, mais aussi et surtout, grâce aux efforts exceptionnels consentis par l’entreprise et le groupe“, s’est réjoui Luk Haelterman, Directeur Général de Dangote Cement Sénégal.
Dangote Cement Sénégal a adressé “ses plus vifs remerciements à la Présidente du Haut conseil du dialogue social (HCDS), Innocence Ntap Ndiaye, pour son implication personnelle et décisive dans l’obtention de cet accord“. « Ce résultat fort appréciable est un grand succès du Dialogue social. De nouvelles bases seront jetées dans les relations professionnelles entre les deux parties que j’invite à s’approprier davantage la Déclaration de principes tripartites de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) sur les entreprises multinationales et la politique sociale », s’est-elle réjoui.
Le Collège des délégués du personnel de C2K STAFFING était représenté par Sidya Ndiaye, Secrétaire Général de la Fédération générale des Travailleurs du Sénégal/ (FGTS/B). Dans la foulée de cette importante mesure, contribuant à la lutte contre le chômage, à l’amélioration des conditions de travail et, à la promotion d’emplois de qualité, Dangote Cemebt Sénégal étendra cette mesure à l’ensemble des travailleurs intérimaires à sa disposition.
Ainsi, Dangote Cement Sénégal s’engage à recruter à travers des Contrats à durée indéterminée (CDI), un total de 333 travailleurs intérimaires sur la base d’un quota annuel, réparti sur 2 ans.
L’entreprise a décidé, à compter du 1er septembre 2021, d’accompagner cette transition en leur octroyant un certain nombre d’avantages tels qu’une “prime de quart” à ceux qui sont soumis au régime de quart, une indemnité de transport, ainsi qu’une subvention sur le prix d’un repas.
Ce protocole d’accord revêt, constate-t-on, “un caractère exceptionnel” au regard du contexte économique de la filière ciment au Sénégal et des capacités financières de l’entreprise qui n’en est qu’à sa sixième année d’activités opérationnelles. Elle a d’ailleurs, atteint sa capacité maximale de production depuis 2020. “Nous nous félicitons de cet accord obtenu grâce à la volonté et au sens élevé des responsabilités des différentes parties, mais aussi et surtout, grâce aux efforts exceptionnels consentis par l’entreprise et le groupe“, s’est réjoui Luk Haelterman, Directeur Général de Dangote Cement Sénégal.
Dangote Cement Sénégal a adressé “ses plus vifs remerciements à la Présidente du Haut conseil du dialogue social (HCDS), Innocence Ntap Ndiaye, pour son implication personnelle et décisive dans l’obtention de cet accord“. « Ce résultat fort appréciable est un grand succès du Dialogue social. De nouvelles bases seront jetées dans les relations professionnelles entre les deux parties que j’invite à s’approprier davantage la Déclaration de principes tripartites de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) sur les entreprises multinationales et la politique sociale », s’est-elle réjoui.
Le Collège des délégués du personnel de C2K STAFFING était représenté par Sidya Ndiaye, Secrétaire Général de la Fédération générale des Travailleurs du Sénégal/ (FGTS/B). Dans la foulée de cette importante mesure, contribuant à la lutte contre le chômage, à l’amélioration des conditions de travail et, à la promotion d’emplois de qualité, Dangote Cemebt Sénégal étendra cette mesure à l’ensemble des travailleurs intérimaires à sa disposition.
